Sin Efectivo Ejercicio De Opciones Sobre Acciones De Impuestos

Si recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió al ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de opciones sobre acciones 2017Exercising Aunque la sabiduría convencional sostiene que debe sentarse en sus opciones hasta ayúdales a punto de expirar para permitir a la población apreciar y maximizar su ganancia , muchos empleados no soporto esperar tanto tiempo. Hay muchas razones legítimas para ejercer temprano. Entre ellos: 1. Usted ha perdido la fe en sus clientes potenciales empleadores y por lo tanto en sus acciones. 2. Usted está una sobredosis de acciones de la compañía. (Por lo general, es imprudente para mantener más de 10 de su cartera en acciones del empleador.) 3. ¿Quieres evitar recibir un empujón en una categoría tributaria más alta. A la espera de ejercer todas sus opciones a la vez podría hacer eso. El ejercicio de una parte a la vez puede aliviar el problema. Una manera sencilla de determinar el valor de las opciones consiste en calcular la cantidad que tendría el bolsillo después de hacer ejercicio y venderlas de inmediato las acciones. (Recuerde también que impuesto sobre la renta se vence el que la ganancia.) Su vital recordar que cuando se mantiene en acciones que han sido convertidos a partir de opciones ejercidas, es lo mismo que hacer una inversión en la acción. Si no está cómodo con la posibilidad de una caída, no haga aferrarse a las acciones. Hay tres formas básicas para ejercer opciones: Esta es la ruta más directa. Le da a su empleador el dinero necesario y obtener certificados de acciones a cambio. ¿Qué pasa si, cuando se trata de tiempo para hacer ejercicio, usted no tiene suficiente dinero en efectivo para comprar las acciones de opción y pagar cualquier impuesto resultante Algunos empleadores permiten que el comercio acciones de la compañía que ya posee para adquirir opciones sobre acciones. Esta estrategia tiene la ventaja adicional de limitar su concentración en acciones de la compañía. Nota: Debe haber conducido las acciones intercambiadas ISO para el impuesto de uno y dos años de la celebración de los períodos de evitar que el intercambio tratada como una venta y por lo tanto es necesario incurrir. Este es un caso en el que se pide prestado de un corredor de bolsa del dinero necesario para ejercer su opción y, al mismo tiempo, vender al menos lo suficiente de acciones para cubrir sus costes, incluidos los impuestos y comisiones de los corredores. Cualquier saldo se paga a usted en efectivo o en acciones. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2017: 18:06 ETCash vs sin dinero en efectivo Ejercicio de Opciones El enigma de efectivo sin dinero en efectivo vs. Ejercicio evaluando la posibilidad de emplear un dinero o sin dinero en efectivo ejercicio de sus opciones de acciones puede ser difícil. Nada sobre el tema es fácil, ni es fácil para los aficionados a navegar. Este tema cae bajo la planificación financiera 401, una a nivel de postgrado electiva para el empollón Planificación Financiera (ahemme). La estrategia que decida implementar probablemente será uno de los siguientes: Un ejercicio efectivo, o un ejercicio sin efectivo Cada estrategia tiene sus propias ventajas y desventajas. A continuación se muestra un intento concisa para evaluar este tema multifacético, abordando lo que creo son los temas clave. En esencia, esta es la versión Cliff Notes de ese libro de texto de 500 páginas que su profesor de Finanzas se le asigna en la universidad. Opción 1 Un efectivo ejercicio Si el objetivo es controlar el mayor número de acciones de la compañía como sea posible, a continuación, un ejercicio efectivo es la mejor opción. Un ejercicio efectivo implica lo siguiente: Usted compra de acciones de la compañía de acciones al precio de concesión de opciones sobre acciones. El precio que paga por sus acciones es el precio de concesión multiplicado por la cantidad de acciones que desea comprar. Usted tiene que escribir un cheque por el costo de las acciones. Este es un costo fuera de su bolsillo que la persona titular de las acciones tendrá que suministrar. Dependiendo del número de acciones devengadas que usted es elegible para comprar, el costo fuera de su bolsillo de un ejercicio efectivo puede estar en los cientos de miles de dólares. Por desgracia, la mayoría de nosotros no tiene cientos de miles de dólares sólo sentados alrededor. Por esta razón, no es raro que los empleados a tener un precio de esta opción, obligándolos a emplear a un ejercicio sin dinero en efectivo o una venta directa de la acción. Si usted es uno de los pocos afortunados con ese tipo de dinero en efectivo, estos son algunos puntos destacados de un ejercicio efectivo: Un ejercicio efectivo maximiza la cantidad total de acciones de propiedad pura y simple. Por lo general resulta en anti-diversificación. El comprador de las acciones a menudo tiene una posición concentrada de acciones de la compañía que abarca un gran porcentaje de su patrimonio neto. Usted ha oído seguramente de no poner todos los huevos en una canasta. Esta estrategia es básicamente lo opuesto a eso. Si usted tiene opciones de acciones. a continuación, un ejercicio efectivo aumenta la probabilidad de que usted estará sujeto al impuesto mínimo alternativo. A menudo requiere el uso de dinero en efectivo, o la liquidación de otros activos para pagar el costo inicial de la compra de las acciones. Normalmente, los clientes que optan por un ejercicio efectivo están planeando llevar a cabo la acción de la compañía en el mediano y largo plazo. El aferrarse a la acción de la compañía expone el inversor tanto al alza y riesgo a la baja de los mercados. Si el precio de las acciones sube, usted gana. Si el precio de las acciones baja, se pierde. Opción 2 sin dinero en efectivo Ejercicio Si el objetivo es tener algunas acciones, a continuación, un ejercicio sin dinero en efectivo es una buena estrategia. Un ejercicio sin dinero en efectivo es a menudo la opción por defecto para la gente que no tiene cientos de miles de dólares fácilmente disponibles (es decir, la mayor parte de la población). Un ejercicio sin efectivo consiste en lo siguiente: Usted compra de acciones de la compañía de acciones al precio de concesión de opciones sobre acciones. El precio que paga por sus acciones es el precio de concesión multiplicado por la cantidad de acciones que desea comprar. Usted tendrá que pagar por las partes de la acción. Sin embargo, en lugar de escribir un cheque por las acciones, que paga por sus acciones de Stockwith otras partes de la acción. Esto significa que va a ejercer inmediatamente y vender parte de sus acciones, al mismo tiempo que hacer ejercicio para mantenerse en el resto de las acciones. La cantidad de ejercicio y vender va a depender de varios factores, incluyendo el precio de concesión, el precio actual de las acciones de su empresa de valores, y sus objetivos personales. Un ejercicio sin dinero en efectivo puede ser diseñada para cubrir solamente el costo de las acciones que tiene que comprar, la deuda tributaria que incurrirá en el ejercicio de sus acciones, o ambas cosas. Una vez más, la elección del número de acciones que desea comprar y mantener, y el número de acciones a comprar y vender depende del precio de concesión de sus acciones y el precio actual de la acción. Ahora que conoce algunos de esos detalles, deja la toma un momento para comprender qué significa todo esto. Un ejercicio sin efectivo es exactamente lo que suena como usted no está obligado a utilizar cualquiera de su propio dinero para ejercer sus opciones sobre acciones. Que va a utilizar una parte del valor intrínseco de las opciones sobre acciones a ejercer el resto. Un ejercicio sin dinero en efectivo ni maximiza ni minimiza la cantidad de acciones es el propietario de plano. Es probable que terminar en algún lugar en el medio. Su posible que todavía se administra una posición concentrada en la acción de los companys, pero no va a ser tan concentrado como su posición después de un ejercicio efectivo. Si usted tiene opciones de acciones, a continuación, un ejercicio sin efectivo todavía puede dar lugar a un mínimo golpe contribución alternativa, pero ese golpe será más bajo que el de un ejercicio efectivo. Si usted es un mojarse los pies, la enfermedad tiene un poco de esto y un poco de ese tipo de persona, o si simplemente no puede permitirse el lujo de realizar transacciones de un ejercicio efectivo importante, entonces usted puede encontrarse en este escenario, y un ejercicio sin efectivo puede ser su mejor opción. Lo que ahora Cuando se le da acciones u opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación, puede ofrecer una oportunidad fantástica para crear una riqueza considerable. Debido a esta oportunidad, usted debe tomar el cuidado adecuado para asegurar las decisiones que están haciendo son oportunistas y en su mejor interés. También es justo señalar que los posibles problemas fiscales y de inversión asociados con el ejercicio de opciones de existencias son complicadas. A menudo más complicado de lo que un principiante puede manejar. Si usted se encuentra en esta situación, le animo a ser un estudio rápido o contratar los servicios de un profesional cualificado. Ninguna de la información contenida en este documento debe considerarse como asesoramiento legal o impositivo. Usted debe consultar a sus asesores fiscales y legales para obtener información relativa a su situación individual. La diversificación no garantiza ganancias ni protege contra pérdidas. Comparte esto: sin efectivo ejercicio de ISOs Consideraciones cuando se venden acciones de la ISO, al mismo tiempo que ejerce la opción. Algunos empleadores hacen que sea más fácil para los titulares de las opciones para ejercer sus opciones de acciones, proporcionando un método de ejercicio sin dinero en efectivo. Por lo general, la compañía hace los arreglos con una firma de corretaje, que presta el dinero necesario para comprar las acciones. La firma de corretaje vende una parte o la totalidad de las acciones de inmediato, con la parte del producto que se utiliza para pagar el préstamo a menudo en el mismo día se realizó el préstamo. El resto de los fondos obtenidos (netos de cualquier comisión de retención y de corretaje u otros cargos) se pagan al tenedor de la opción. No todas las empresas permiten que este método de ejercicio. Algunas empresas quieren animar a los titulares de opciones para retener la acción de modo theyll tienen una participación continua en el negocio. Otros pueden estar preocupados de que las ventas realizadas de esta manera se deprimir el precio de sus acciones. Revise los documentos de opción, o consulte con la empresa, para ver si este método está disponible. A consecuencias fiscales anunciaron el ejercicio sin efectivo implican necesariamente la venta de todas las acciones que adquiera. En cuanto a las acciones que deben retenerse en la transacción, sus consecuencias fiscales son como se describen en el ejercicio de la ISO. En cuanto a las acciones que vende en el momento del ejercicio, las consecuencias fiscales son esencialmente los mismos que para el ejercicio de una opción no calificado. Usted está obligado a informar el ingreso de compensación (no ganancia de capital) igual al elemento de negociación en el ejercicio de la opción. No se debe informar de un ajuste de AMT para estas acciones. Además, usted reportar la venta de las acciones en el Anexo D. Normalmente, usted no tendrá ninguna pérdida reportar debido a que la cantidad de ingresos que informe se limita a la ganancia real sobre la venta cuando la venta se produce en el mismo año ejerció la opción . Usted podría tener que declarar una ganancia (por lo general sólo una pequeña), si la venta es a un precio más alto que el valor que se utiliza para determinar su ingreso de ejercer la opción. Theres una manera la ISO puede dar un tratamiento diferente de la opción de acciones no calificadas, incluso cuando usted vende las acciones inmediatamente. Usted no paga impuesto de trabajo (impuesto a la seguridad social) y su isnt empleador obligado a retener al realizar una disposición de descalificación de la norma ISO de valores. Asegúrese de configurar lado el dinero suficiente producto de la venta para pagar el impuesto sobre la renta sobre el ejercicio compensación de ingresos RelatedCashless: ¿Por qué algunas personas mantienen acciones ACA Diario Scottsdale primavera de 1998 Elaine s Gill volumen: 7 número: 1 página de inicio: 31-33 ISSN: 10680918 Términos Asunto: las opciones sobre acciones se negocian opciones las ganancias de capital remuneración de los ejecutivos de Nombres geográficos de Estados Unidos: Resumen: Cuando llegue el momento de ejercer sus opciones sobre acciones, la mayoría de los empleados comunes y corrientes de archivos no pueden permitirse el lujo de desembolsar el dinero en efectivo. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o de un corredor, para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para hacer ejercicio para el empleado, quien va a vender de inmediato acciones suficientes para cubrir los ejercicios de precios, impuestos y comisiones. El empleado mantiene lo que se deja en efectivo o en acciones. Si el empleado decide conservar las acciones, cualquier futura apreciación se grava como ganancias de capital cuando la acción se vendió. Texto completo: Derechos de autor AMERICANA ASOCIACIÓN DE COMPENSACIÓN Primavera 1998 Las opciones sobre acciones han entrado recientemente en su mejor momento. A pesar de que han existido desde hace varias décadas, nunca han sido tan ampliamente utilizado o tan variados en su diseño y aplicación como lo son hoy. Aunque por lo general reservada para los ejecutivos, muchas empresas están ofreciendo opciones de acciones a todos los empleados. Prácticamente todos los planes de opciones sobre acciones de Fortune 1000 Opciones empresas emitir acciones y muchas empresas, como General Mills Inc. Procter & Gamble Co. Du Pont Co. y PepsiCo Kimberly-Clark, han de amplia base. Un estudio reciente realizado por William M. Mercer encontró que el 30 por ciento de las empresas estadounidenses más grandes han establecido planes de opciones sobre acciones de base amplia. ¿Cuál es el razonamiento detrás de ofrecer beneficios de opciones sobre acciones a todos los niveles de empleados, desde los ejecutivos a la tropa La razón más popular parece ser cada vez empleados a pensar como propietarios. Sin embargo, hay otras razones que hacen hincapié en la riqueza que atan empleado directamente a los accionistas y motivar a los empleados para aumentar el valor para los accionistas. Una de las mejores maneras de aumentar el valor para los accionistas es haciendo cada empleado un accionista. Este efecto se puede lograr con programas de opciones. La mayoría de los empleados comunes y corrientes de archivos y muchos ejecutivos no pueden permitirse el lujo de desembolsar el dinero en efectivo a la hora de ejercer sus opciones sobre acciones. Que necesitan dinero en efectivo para cubrir tanto el precio de la acción y de los impuestos en el ejercicio de opciones de acciones no calificadas. Además, muchos empleados no tienen una gran reserva personal de acciones de la compañía para utilizar como pago por la concesión de opciones sobre acciones cuando llegue el tiempo para hacer ejercicio. Esto se conoce comúnmente como una acción para el ejercicio de valores. Para evitar tener que agotar sus ahorros, la mayoría de los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Esto permite a los empleados, a través de un programa especial creado por la empresa o de un corredor, para ejercer sus opciones sin una salida de efectivo o una entrega de acciones de propiedad actualmente. El agente le prestará el dinero para hacer ejercicio para el empleado, quien va a vender de inmediato acciones suficientes para cubrir los ejercicios de precios, impuestos y comisiones. El empleado mantiene lo que se deja en efectivo o en acciones. Si el empleado decide conservar las acciones, cualquier futura apreciación se grava como ganancias de capital cuando la acción se vendió. Las comisiones pueden variar según el tamaño de la opción ejercida y por corredor. La mayoría de las empresas utilizan varios corredores con tasas de comisión establecidos. Un estudio de diseño del plan de acción y la administración por Deloitte Touche LLP 1997 reveló que el 76 por ciento de las empresas con planes de opciones sobre acciones tienen un programa de ejercicio sin efectivo brokerassisted / el mismo día de la venta, mientras que el 47 por ciento prevé ejercicios de acción por acción. Sin dinero en efectivo se ha convertido en el método más popular de ejercicio de las opciones sobre acciones. Sin embargo, la utilización de este método plantea la pregunta de si el empleado siempre realmente poseído las acciones. Después de todo, las acciones se compran y se venden en el mismo día. Un estudio realizado en 1996 por dos profesores de contabilidad asociados, Steven Huddart de la Universidad de Duke y Mark Lang, de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, se encontró que dos tercios de la actividad de ejercicio de los empleados de nivel inferior se produjeron justo seis meses después de que fueron creados y las opciones estaban en el dinero. Los altos ejecutivos ejercen a la mitad de esa tasa. El noventa por ciento de los empleados en el estudio vendió sus acciones inmediatamente después del ejercicio mediante el ejercicio sin dinero en efectivo. Ready Cash tentación opciones Una de las razones son tan populares es porque después de la consolidación de la concesión inicial o periodo de mantenimiento, se pueden convertir fácilmente en dinero en efectivo, que ofrece la posibilidad y el peligro de la gratificación inmediata. Esto a menudo resulta tentador para las personas que ven opciones como una fuente de dinero rápido en lugar de como un generador de riqueza a largo plazo. Por el contrario, los empleados ven 401 (k) como cuentas de ahorro para el retiro debido a las restricciones del plan y los pasivos por impuestos. Para muchas empresas, un rápido cambio de las opciones vence parcialmente el propósito original de conseguir que los empleados a pensar como propietarios. ¿Le rescatar a los de su negocio a la primera señal de decadencia o después de haber hecho una cantidad especificada de lucro, a pesar de que existe una fuerte posibilidad de que la rentabilidad continuada Después de todo, una vez que los empleados han ejercido todas sus opciones, que son mucho menos propensos a estar preocupado con el precio de las acciones y el valor para los accionistas. Muchas compañías han alargado periodos de carencia para que los empleados van a tener una visión a largo plazo del aumento de valor para los accionistas. Para fomentar la adquisición de acciones para los empleados, algunas empresas han requerido altos ejecutivos para cumplir con las pautas de compra de acciones definidas para aumentar sus tenencias de acciones de la compañía. El tipo más popular de opción emitida por las empresas es la opción de acciones no calificadas, que no ofrece un tratamiento fiscal favorable en el momento del ejercicio. De acuerdo con la encuesta de Deloitte Touche, el 92 por ciento de las empresas encuestadas emitir opciones de acciones no calificadas. Debido a que la ganancia se grava como ingresos ordinarios cuando se lo hace, no hay ningún incentivo para que los empleados comprar las acciones y lo sostienen porque los impuestos son los mismos independientemente del tipo de ejercicio. opciones de acciones (ISO) cuentan con un incentivo para aferrarse a las acciones para tener derecho a los beneficios tributarios. Tras la venta de las acciones, el aumento del valor se grava a las bajas tasas de ganancias de capital del 28 por ciento si la acción se lleva a cabo durante un año o 20 por ciento si se lleva a cabo durante 18 meses. Muchas empresas no emiten ISO debido a que muchos empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo, que se convierten esencialmente en ISO opciones de acciones no calificadas debido a la venta inmediata. La mayoría de las imágenes ISO se emiten entre nuevas empresas de alta tecnología, que tienen un enfoque principal en el crecimiento de su negocio. La mayoría de los empleados no están familiarizados con el mercado y nunca han comprado o vendido acciones antes. Las empresas están educando a sus empleados sobre cómo sacar el máximo provecho de sus opciones y sobre el valor de la celebración de acciones después del ejercicio. Estas empresas también están evaluando el efecto de dilución que las grandes concesiones de opciones sobre acciones tienen sobre el valor de los accionistas cuando los empleados utilizan ejercicios sin dinero en efectivo. Algunas empresas han empezado a cargar o otorgar nuevas opciones sobre acciones en la cantidad ejercido al precio actual si los empleados conserven sus acciones después de hacer ejercicio. Estas estrategias son un gran reto cuando muchos empleados todavía están luchando con la forma de invertir sus ahorros de jubilación a través de los planes 401 (k). Mientras que ninguna empresa quiere dar las molestias de asesoramiento financiero, muchos están caminando una línea fina, ofreciendo fuera de la planificación financiera como un beneficio para los empleados. General Motors Corp. está poniendo en marcha un programa de formación para educar a los ejecutivos de las ventajas derivadas de la propiedad de acciones, incluyendo el crecimiento continuado del precio de las acciones, los dividendos y el posible tratamiento fiscal favorable. Eli Lilly Co. atribuye gran parte del éxito de su nueva GlobalShares programa de opciones sobre acciones de amplia base a su enfoque en un proceso de ejercicio simple, conveniente. Al igual que en otras empresas con programas de base amplia, Eli Lilly se dio cuenta de la importancia de los empleados que tienen acceso fácil y rápido si así lo desean ejercer sus opciones. Para General Motors y Eli Lilly, la mayoría de las opciones son ejercidas sin dinero en efectivo. No es suficiente para que los propietarios de los empleados de acciones por un período de tiempo especificado. Las empresas tienen que crear un entorno que permite a las personas para que actúen como propietarios. Más a menudo que no, es una decisión personal por los empleados para tomar el dinero y correr. Muchos retirar el dinero para comprar una casa, pagar la matrícula de la universidad u obtener un flujo de efectivo inmediato y positivo. Otros empleados fijan objetivos y deciden que van a hacer ejercicio a un precio específico. Cuando el precio de la acción comienza a sumergir, muchos empleados de pánico ante la idea de perder dinero y rescatar a través de un ejercicio sin dinero en efectivo. Parece como si los empleados se han convertido los programas de opciones en los programas de efectivo, y las empresas han ayudado ofreciendo ejercicios sin dinero en efectivo. Sin embargo, los empleados no pueden beneficiarse de las opciones sobre acciones a menos que los aumentos de precios de acciones durante la vigencia de la concesión. Además, si los empleados tienen que pagar por sus acciones inicialmente a través de efectivo o de valores, que puede no ser percibido como un verdadero beneficio. Un aumento del precio de la acción beneficia a la empresa, los empleados y los accionistas. Opciones de acciones: Alineación de un empleados éxito financiero personal con el de la corporación. Reconocer los empleados contribución a la empresa en funcionamiento. Aumentar la cuota de los empleados en el éxito corporaciones. Al mismo tiempo, las opciones sobre acciones pueden aumentar la conciencia de los empleados del precio de la acción de los companys sobre una base diaria. Cuando química Banking Corp. dio a conocer sus acciones de éxito, el control de la cotización en el periódico se convirtió en un ritual matutino para algunos empleados. A medida que el precio de las acciones aumenta, también aumenta su excitación. Estas son algunas de las razones por las cuales las empresas han seguido otorgar nuevas opciones junto con ejercicios sin dinero en efectivo. Nota del autor Elaine S. Gill es Administrador Superior para General Motors Corp. s Worldwide Executive personal de Compensación. Ella es responsable de ayudar a los mundos más grande fabricante de automóviles con la estrategia total de la compensación de ejecutivos y desarrollo. Ella es instrumental en el desarrollo de diversos aspectos de la remuneración de los ejecutivos, incluyendo incentivos a largo plazo, incentivos anuales, salario base y los beneficios. Sus áreas de especialización incluyen la compensación de los ejecutivos, recursos humanos, relaciones laborales, la fabricación, mecánica e ingeniería industrial. Tiene un B. S. en ingeniería industrial de la Universidad de Carolina del Norte en un Estado y M. S. en la gestión de la Universidad de Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Universidad Estatal de Pensilvania, University Park, PA 16802-3603 EE. UU. (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Inicio Anterior Siguiente Huddart Mapa del sitio www. personal. psu. edu/ sjh11 / enlasnoticias / ACA1.shtml se actualizó por última vez el Vie, 2 sep, 2017. Hoy en día es Miér Oct 12, 2017. a menos que se indique lo contrario, todo el material es: copyright copy1995-2017 Steven Huddart. Todos los derechos reservados.